Les actions RSE en entreprise - e-dechet.com

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Qu’est-ce qu’une démarche RSE ? En quoi consistent les actions d’une telle démarche ? Que faut-il faire pour commencer une politique RSE ?

Vous vous êtes déjà posé ces questions ? Alors lisez ce qui suit pour découvrir un vaste panel de mesures RSE.

Cet article vous est proposé par e-dechet, acteur engagé du Développement Durable et eco organisme deee.

Les basiques pour initier une démarche RSE

Choisir un responsable RSE.
Réaliser un audit stratégique des besoins RSE de votre entreprise pour déterminer les priorités.
Initier un dialogue entre les parties prenantes sur vos enjeux RSE.
Prendre des engagements en termes de RSE et les rendre publics pour leur donner de la valeur.
Former vos cadres et managers à la RSE.
Puis former l’ensemble de vos collaborateurs aux principes de la RSE.
Faites le lien entre la RSE et la rentabilité dans votre entreprise afin de motiver l’ensemble des acteurs.
Réaliser un benchmark des bonnes pratiques RSE dans votre domaine d’activité pour s’inspirer des meilleures.
Définir les enjeux stratégiques et les actions prioritaires.
Débuter les actions RSE qui ont le retour sur investissement le plus immédiat afin de démontrer rapidement l’efficacité de la démarche.

Opter pour un fournisseur d’énergies renouvelables ou vertes.
Définir un plan de déplacement pour vos collaborateurs.
Étudier et réduire vos déchets : tri, réemploi et recyclage doivent être revus tant au niveau de la production de biens et services que des fonctions administratives.
Mettre en place un plan de réduction des dépenses énergétiques et d’eau. Cela peut notamment passer par la rénovation et l’isolation de vos locaux ou encore une meilleure régulation de la température des bâtiments.
Remplacer les éclairages par des LED.

Améliorer vos dispositifs de santé, hygiène et sécurité au travail.
Respecter le droit du travail. Cela va sans dire, mais parfois, certaines évolutions ont pu être omises.
Mettre en place un éclairage optimisé en privilégiant la lumière naturelle lorsque cela est possible.
Veiller à la qualité de l’air.
Proposer des aménagements des temps de travail comme le télétravail, la semaine de 4 jours…
Améliorer vos espaces de travail pour les rendre plus productifs, mais aussi plus agréables à vivre.
Promouvoir l’égalité hommes-femmes tant au niveau des rémunérations que des responsabilités.
Encourager la diversité au sein des équipes.

Effectuer des achats responsables en sélectionnant des fournisseurs qui respectent les droits de l’homme.
S’assurer qu’il n’y a pas de travail des enfants à aucun étage de votre supply chain.
Favoriser le développement économique de la région en privilégiant des partenaires locaux et en luttant contre la corruption.
Favoriser le recours aux circuits courts.
Promouvoir l’emploi des seniors et des jeunes.
Interagir avec les acteurs publics locaux et les acteurs de l’économie sociale et solidaire qui se développe rapidement.
Établir et respecter une charte éthique. Les consommateurs attendent aujourd’hui davantage de transparence de la part des marques. Et cela peut même être un facteur de différenciation positive en faveur des entreprises engagées.

Faire un rapport RSE. Même s’il n’est obligatoire que pour les grandes entreprises, chaque société a tout intérêt à compiler dans un même document tous ses efforts et engagement en la matière afin de mieux les mettre en avant.
Communiquer auprès de vos différents interlocuteurs (clients, fournisseurs, partenaires, collaborateurs…) vos actions RSE. De ce qui fonctionne, mais également de ce qui peut être amélioré. Ne pas peindre un tableau trop rose évitera le greenwashing et renforcera votre crédibilité en la matière.
Mettre en place des indicateurs chiffrés pour suivre vos actions RSE et mesurer votre progression.